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薪酬福利

全面薪酬建设和沟通

致(zhi)力于打(da)造行业领先的(de)全面薪酬管理体系

  • 外在薪酬
    薪资
    福利
    激励
    荣誉认可
  • 内在薪酬
    沟通合作
    培训发展
    绩效管理
    组织气氛
    工作环境

  • 薪资

    针对不同业务模式、岗位类型，设定不同薪资模式◇
    基于岗位、绩效、潜力、市场竞争力付薪◇
    提供行业富有竞争力的薪资水平◇
    年度两次调薪，不断提高员工薪资外部竞争性，实现内部公平性◇

  • 激励

    ◇针对不同业务模式、岗位类型，设定不同激励类型，分为短期激励和中长期激励，物质激励和精神激励
    ◇强调物质激励与精神激励有效结合，多维度实施，帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
    ◇鼓励超越与挑战高目标，鼓励向市场赢得更多资源，丰富激励力度与效果

  • 福利

    健康与安全

    ◇社会保险
    ◇住房公积金
    ◇雇主责任险
    ◇境外险
    ◇全球医疗保险
    ◇定期健康体检
    ◇职业健康检
    ◇高温补贴
    ◇劳动防护与安全教育

  • 荣誉

    ◇针对创新、责任、速度的核心价值观，树立标杆
    ◇帮助员工形成正确的价值观、荣誉观，长效激励员工进度与促进公司发展。

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